A dolgozókkal kötött megállapodás értelmében a német cég 1800 munkatársa 2010 januárig négy szabadon választott hónapban hozzávetőleg 10 százalékkal kevesebb ideig fog dolgozni. Ez azt jelenti, hogy minden dolgozó nyolc plusz szabadnapot kap, s ezért nettó bére 2,8, de maximum 5 százalékkal csökken.