Idén tavasszal újra megrendezi az ország legnagyobb állásbörzéjét a HVG a korábbiakhoz hasonlóan hibrid formában. Április 9–10-én személyesen találhatják meg a munkaadók új munkatársaikat, míg az ezzel párhuzamosan futó online állásbörze április 11-ig tart. Kiállítóként még nem késő standot foglalni, és érdemes sietni. Megmutatjuk, mit lehet kihozni a HVG Állásbörzéből.
A személyes készségek első látásra nem mindig ötlenek szembe. Ha egyetlen pillantást sem vetünk a felszín mögé, lemaradhatunk az alatta rejlő potenciálról – hívja fel a figyelmet Rejtett potenciál című könyvében Adam Grant bestsellerszerző. Részlet.
„Sztrájkolt? Azért kérdezem, lázadó típus-e” – hangzott a kérdés, a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete szerint ez jogellenes.
Az MI nem váltja ki a hr-esek munkáját, inkább új eszközt ad a kezükbe. A dolgozók gépi értékelése ugyanakkor súlyos etikai kérdéseket vet fel.
A pornónézési szokásaikról is érdeklődött a női jelentkezőknél az a vállalat, amit Bill Gates irodája bízott meg, hogy állásinterjúztasson hozzá embereket.
Álláskeresés közben számos kérdés merül fel bennünk, és minden rokonunk, barátunk, ismerősünk és kollégánk azt gondolja, ő tudja rájuk a legjobb választ. Ha úgy érzi, ezekben inkább szakemberekre hallgatna, látogasson el a szerdán kezdődő HVG Állásbörzére. Ha pedig arra kíváncsi, hogyan fordíthatja előnyére a ChatGPT-t a munkakeresésben, olvasson tovább!
Az amerikai hatóságok szerint megszaporodtak a deepfake-technológiát használó csalók, akik ma már állásinterjúkhoz is felhasználják ezt, hogy bejussanak egy céghez.
Egy újbudai intézménybe jelentkezett dolgozni, még a rezüméjét is leadta a lopás előtt.
A férfinak lemerült a telefonja, aminek a segítségével tájékozódott volna, szerencsére a mentők kiszúrták, ahogy tanácstalanul áll a járdán.
A TikTok elindította a saját állásportálját, amelyen keresztül összehozhatják a munkaadókat és a leendő munkavállalókat. A tesztelés egyelőre csak az Egyesült Államokban folyik.
Szakértők segítenek az otthoni munkavégzés hatékonyságának növelésében.
Nem véletlenül tartunk munkakörünk vagy munkahelyünk megszűnésétől, főleg, ha érettebb korban ér minket egy ilyen életesemény. Szakemberek szerint viszont, ha nagyon lassan is, de észrevehető egyfajta pozitív változás a középkorúak munkaerőpiacán, ami új reményt adhat ennek a generációnak. Sőt, azt rebesgetik, nemsokára ki lehet jelenteni, hogy a régi ötvenes munkaerők az új negyvenesek.